Responsable d'agence Thionville (H/F)

L'entreprise et ses valeurs

Rejoignez un groupe en fort développement, alliant l'implantation locale depuis 3 générations à la puissance des outils digitaux.

Leader en Lorraine depuis 1966, le Groupe Benedic est principalement implanté dans le Grand-Est. Il intervient dans tous les métiers de l’immobilier, que ce soit des professionnels ou des particuliers. Historiquement présent en gestion locative et en syndic de copropriété, le Groupe est devenu un acteur incontournable de la transaction dans l’ancien, dans le neuf et en immobilier d’entreprise. BENEDIC IMMOBILIER évolue en permanence pour s'adapter aux nouveaux marchés. Le Groupe est ainsi depuis peu le leader français de l'ibuying, au travers de sa filiale homeloop basée à Paris.

Parce que la différence se fait non par l’entreprise en elle-même, mais par les valeurs qu’elle promulgue et les collaborateurs qui en sont les représentants, voici les 4 valeurs du groupe Benedic : Intégrité et respect, Engagement et sens du service, Transmission et esprit d’équipe, Innovation et adaptation.

Avec notre réseau constitué d’une quinzaine d’agences et plus de 180 collaborateurs, nous saurons répondre à toutes vos attentes.

Poste et missions

Rattaché au Directeur Général du Groupe, et conformément aux objectifs fixés, vous assurez le développement et le management de votre équipe.

Vous fixez et pilotez les indicateurs de performance à atteindre. Vous contribuez au développement technique et commercial de l’activité en participant à la fidélisation et au développement du portefeuille clients. Vous gérez vos budgets, et rendez compte des résultats de votre BU.

Vous serez garant de la stratégie de développement des deux services que sont le syndic de copropriété et la gestion locative.

A ce titre, vous serez en charge de :

• Manager, animer les équipes et assurer une bonne coopération entre les différents pôles

• Garantir le respect des process et des méthodes de travail

• Développer des relations avec certains partenaires majeurs du groupe

• Assurer une veille juridique et concurrentielle et partager les données collectées

• Etre force de proposition d’amélioration continue au sein des activités

• Contribuer au développement des équipes

• Accompagner au changement

Profil :

Titulaire d’un Bac +5, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion et l’animation d’une BU régionale ou nationale et vous avez une connaissance de la vente de services aux particuliers et/ou de l’immobilier.

Vous avez de solides connaissances dans le management d’une équipe, la conduite de projet.

Les + : vous maitrisez les enjeux technique de la gestion immobilière et disposez d’un bon esprit d’analyse et d’organisation.

Qualités requises :

• Capacités managériales et leadership

• Réactivité face aux imprévus et prise de décision

• Capacité d’organisation, de gestion des priorités et rigueur

• Sens de responsabilités développées

• Capacité d’observation et d’analyse

Environnement de travail, équipe et avantages:

Nos bureaux sont modernes et orientés sur un travail d'équipe, avec des salles de calme et des salles d'échanges de différentes tailles.

Au siège, vous disposez également d’une cuisine, une salle de détente et une salle de sport (avec douche). Ce dernier est accessible en transport en commun.

Nous travaillons dans une ambiance conviviale où nous favorisons l'esprit d'initiative. Vous disposerez d'un outil de gestion

L’équipe est constituée de sept collaborateurs, aux profils variés et à l'âge moyen de 30-40 ans. La bienveillance, le dynamisme et l’entraide dont elle fait part sont essentiels.

Les opportunités d’évolutions transverses, hiérarchiques ou géographiques sont nombreuses et le souhait d’accompagner chaque collaborateur professionnellement est une priorité du groupe.

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein du lundi au vendredi.

• Statut cadre
• Forfait jour avec JRTT
• Salaire selon profil
• Véhicule de fonction
• Ticket restaurant + Mutuelle et Prévoyance protectrice

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est le suivant :

• Postulez avec un CV à jour (et une lettre de motivation si le parcours est atypique)

• Retour par téléphone ou mail dans les 15 jours maximum (positif ou négatif)

• Si retour positif, entretien avec la Responsable Ressources Humaines, puis le Directeur Général.